1月15日下午，党委书记王笑梅主持召开2019年作风建设总结会，副所长孙百明、党委委员张晓鹏和行政管理9个部门的负责人参会。

　　会议总结了我所作风建设两年多来取得的成效和存在的不足，为2020年管理部门进一步提高管理效能，提升服务质量指明了方向。

　　2017年10月，以进一步提升行政管理部门为研究所改革、发展和创新服务的质量和能力为目标，所党委决定，在行政管理部门开展作风建设活动。两年多来，行政管理部门认真践行作风建设目标责任，积极履职尽责，不断创新工作方法和理念，主动服务的态度和意识不断增强，部门间沟通更加顺畅、合作更加密切；工作人员的奉献意识、责任意识、大局意识不断增强，抱怨少了，主动性强了，正能量多了。在2018年和2019年管理部门作风建设评价中，科研人员对管理部门工作作风满意度持续提高，作风建设取得了阶段性成果。

　　作风建设永远在路上，在肯定努力和成绩的同时，会议指出了行政管理部门在工作作风上存在的不足，并对2020年作风建设提出了新的要求：一要进一步提高履职和执行能力，职责范围内的工作，要主动尽责，做到件件有回音，事事有结果；二要进一步提高责任和服务意识，要将职责放在心上，扛在肩上，对待工作、同志和服务对象一视同仁；三要进一步加强主动沟通和汇报，所内及时沟通汇报工作进展，所外加强与上级部门的沟通和联系，内外一体，使工作更加顺畅；四要进一步加强团结协作，进一步增强协作意识，并将团结协作落实到行动中，部门间良性互动，形成合力，共同推进工作；五要积极争先创优，认真对待各类评优创建活动，并力争取得优异的成绩，树立研究所良好形象；六要提高个人能力，要坚持学习，不断提高个人业务能力和材料撰写水平，以满足不断丰富和变化的工作内容对个人能力的要求；七要提升自身素养，行政管理人员要不断提高个人素质，提升生活品味、锤炼过硬品格，拓展视野和心胸，树立美好形象；八要以身作则，行政管理人员是各项规章制度的制定者，因此也要做各项规章和制度的模范遵守者和执行者，保障所有的制度能够有效的运行。

　　2020年，行政管理部门将秉承“有事干好，没事找事，事在人为，有为有位”的工作理念，力求管理效能和服务质量再上新台阶，为研究所中心工作发展贡献力量。